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よくある質問

お客様よりよく質問いただく事項をまとめました。下記にない疑問点は、お気軽にお問合せください。

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  1. コーチングとは何ですか?

コーチングでは訓練を積んだコーチが、クライアント様と定期的に行います。その対話の中で、組織の理念や顧客へ与えたい影響を明確にし、それに沿った目標を設定します。最終的なゴールは、クライアント様に設定していただいた目標達成です。そのためにコーチと対話しながら、思考から行動へ、行動の成果からまた思考への繰り返しを重ね、目標へ向かいます。その対話のプロセスを”コーチング”、と呼びます。 コーチングの最大の魅力は、ティーチングと異なりクライアント様が自ら考え、主体的に行動することで、その影響が組織へ、顧客へ及ぶことです。1人が変化することで、その余波がどこまでも広がります。
言葉で伝えるのが非常に難しいものですので、一度体験セッションを受けてみることをお勧めいたします。

  1. どれくらいの期間を経ると効果があるのですか?

クライアント様の行動力、周囲の環境、また目標レベルによっても異なりますが、組織に成果として出てくるのには平均して半年から1年くらいかかります。長期的にコーチングを受けると、よりクライアント様の変化が大きくなり自ら問題解決ができるようになります。企業様によっては顧問契約をしていただき、定期的な社外からのフィードバックを受ける機会として2年以上更新いただいております。

  1. 英会話教室との違いは何ですか?

英会話教室ではティーチングメソッドを使いますので、先生から生徒へ一方的に知識を教えます。また多くの場合は既存の教材を使うため、完全なる個別対応が難しい状況です。
コーチングでは、コーチとクライアントが対等な関係性を作り、会話は双方向にされます。主体的にクライアントが考え、行動を決め、客観的な視野を取り入れるスタイルを身に着けることができます。
またコーチングでは完全なる個別対応をしますので、クライアント様の望む方向性に沿うことができます。

  1. 海外展開や外国人との接点を持つ予定は今のところないのですが、コーチングを受けられますか?

コーチングはどなたでも受けていただくことができますので、制限はございません。自らが変化し、目標達成したいという明確な意思をお持ちであれば大丈夫です。

  1. なぜ役職が上層部の方(リーダ)がコーチングを受ける人として向いているのでしょうか?

コーチングでは部下育成、組織のビジョンの浸透、プレゼンス、目標達成など様々なことにスポットを当ててセッションを行います。その中で決めた行動を実際にお越し、組織へ影響させていくためには、役職が上であればあるほど速度が上がり効果も大きくなります。また行動も自らの意思で行えるため、結果に結びつきやすいです。
ただ、必ずしもというわけではございませんので、次世代リーダ候補というポジションの方でもよろしいかと思います。

  1. なぜ対面セッションではないのですか?電話には抵抗があります。

電話ですと確かに話しにくい、というお声を最初はよく耳にしますがセッションを重ねると電話で話していることで伝えにくいニュアンスをなんとか表情ではなく、言葉で伝えるために考えるようになった、とのお声がみなさんから上がります。
またコーチの声も電話越しですので、言葉の奥にある感情まで考えるようになる、という効果があります。

  1. オプションサービスの選択に数の制限はありますか?

数の制限はございませんので、ご希望のサービスをご用命ください。それに沿ったお見積りをお送りいたします。
  1. リーダ育成を考えていますが、お願いできますか?

コーチングはリーダ育成に最適です。中小企業及びベンチャー企業でリーダ育成実績がある弊社に、どうぞ一任ください。定期的に依頼者様へのご報告をしており、不安な点を解消いたします。また複数名リーダの育成もお任せください。

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